>>>.Writer : 오 어이할꼬 강릉이여!  한심하다 한심해
>>>          노동조합 좋아하다 농협 어디로 가겠는가?
>>>          쯧 쯧 어리석은 자들아, 정신차리거라.

>>>  Writer : 강릉지부 사무국 
> 강릉농협 소속 홍성도 검사역이 전농노 강릉지부장에게 "이쌔끼"라는 욕을
하여 강릉지부장이 분노함.
> 
> 생생한 현장의 목소리를 공개함과 동시에 검사역으로서의 직무유기에 대한
질의를 하오니 성실한 답변을 기다린다
> 
>  그 이유는, 전.상무 결재를 통하고 이사회에서 정당하게 승인된 강릉농협
2002년도 급여인상분을 환입시키는 과정에서 홍성도 검사역은 담당직원이
이자변상 했던 불만을 노동조합에 가지고 있으며 그 변상은 잘못된 일이며
마음이 아프다고 했음.
> 
>  (이는 절차상 결재를 전.상무에게 득하고 이사회까지 거친 급여인상분을
잘못되었다며 담당직원에게만 변상시키고 이사회와 전무는 아무런 책임이
없다는 해석으로서 말단 직원에게만 그 책임을 지운다는 것은 당연한것이며
그에 대한 공동책임은 노동조합이 잘못이라는 말이 됨)
> 
>  강릉농협 검사역은 2002년도 급여인상분에 대한 그 책임을 노동조합에
전가시키는 불만을 조성하고 있어 원점부터 진상조사를 다시 거쳐야 될 수 밖에
없는 현실임 
> 
>  왜냐하면 그 당시 상황에서는 정당하게 지급된 것을 환입한다면 근로조건
퇴보를 노동조합이 인정하는 꼴이 되어 조합원들로 부터의 원성이 있을 수 밖에
없기에 노동조합은 정당한 절차를 준수하여 법률적인 하자가 없도록 처리하기를
바랬지만 시간이 흐르자 그에 대한 책임을 슬그머니 노동조합쪽을 몰고가고
있음.
> 
>  그리고 급여를 환입시키는 직원들에게 동의서 한장 받지 않았으며 이를
처리한 전무와 조합장 그리고 이사회는 그 책임을 전혀 지지 않고
담당직원에게만 변상을 시켰다. 이를 뒤늦게 들은 노동조합에서는 개탄하지
않을 수 없다.
> 
>  그래서 검사역의 직책을 맡고 있는 홍성도 검사역에게 질의한다.
> 
> 1. 직원이 이자변상을 얼마나 하였는지 원단위까지 공개하라
> 2. 직원의 이자변상의 원인이 노동조합에 있는 것인가? 아니면 전무와
이사회에 있는 것인가?
>  - 누구 때문에 마음이 아프다는 결론이 나온다
> 3. 급여인상분에 대하여 결재한 전무와 심사숙고하여 의결한 이사회는 책임이
없고! 결재를 올린 담당직원만 책임을 지우고 변상시켜야 하는가? 
>  - 부언으로 결재의 의미를 설명하시오! 
> 4. 급여담당직원이 변상할 이유가 없는데도 불구하고 변상시킨 이유는
무엇인가!
> 5. 검사역은 참으로 대단한 존재이기 때문에 말단직원에게는 변상시킬 권한은
있고 전무와 이사회, 그리고 조합장에게 변상시킬 권한이 없다는 뜻인가! 
>  - 그렇다면 검사역은 직무유기를 스스로 인정하는 꼴이다
> 6. 2002년도 급여를 환입시킬때 5급직원과 앞으로 다가올 6급직원들에게
동의서를 받고 환입시켰는가
> 7. 상기와 같은 내용을 주장한 노동조합 강릉지부장에게 "이쌔끼"라는
폭언으로 일축시킬 만큼 검사역의 행실과 판단이 정당하다고 생각하는가? 
>  - 공개사과 없는 한 이번사건을 주기적으로 모든 매개체를 통하여 공개할
것임.
> 
> 추가질문1. 홍성도검사역이 공석인 자리에서 노동조합지부장을 인정하지 않는
것은 당연한 것이고, 사석에서 지역선배에게 따뜻한 악수와 대우를 안 해주는
것은 잘못된 것이다는 표현은 스스로 인간적인 대우와 직장예우를 포기했다고
인정하는가?
>  
> 추가질문2. 특별상여금 지급규정상 "경영성과" 또는 "사업실적"중 한가지라도
좋으면 이사회에 부의하여 지급할수 있다. 경영성과를 무시하고 조합장
독단적인 판단으로 특별상여금 지급안건을 이사회에 부의하지 않아 조합장의
권력남용이 결국 직원사기 저하로 사업실적부진과 경영부실을 초래 우려가
있는데 이에 대한 조합장 경영권남용에 대한 감사를 실시 했는가 아니면 할
생각 조차 없는가! 
> 
>  - 부언설명 : 경영성과는 종합경영평가라 볼수 있고 사업실적은
종합업적평가로 측정할 수 있는데 종합업적평가를 기준으로 인센티브를
차등지급되었지만 경영성과를 기준으로 특별상여금을 줄수있다.
> 
> 추가질문3. 노조탄압과 와해를 위하여 지난 2002년 8월 노동조합 조합원
계약직 직원을 강제 해직을 명했던 조합장이 잘못을 인정하고 부당해고철회를
한 강릉농협장에게 인사권남용에 대한 감사지적과 비정규직 직원의 고용불안을
야기시킨 책임에 대하여 감사했는가?
> 
> 추가질문4. 조합장에게 인터넷글과 하나로글을 보고할 때 검사역의 직책에서
유리한 글은 조합장에게 일러바치고 불리한 애긴 뺄수 밖에 없다는 입장을
설명하기 위하여 "모 지점장이 고돌이를 하다가 관할 파출소로 부터 경고장을
받았다"는 인터넷 글에 대하여 검사역인 내가 조합장에게 일러 바치는 것보다
누군가가 봉투를 밀봉하여 발신처 없이 조합장에게 보내는 것이 더욱
현명하다는 말을 했다. 검사역이 말 할 수 있는 애기 인가!
> 
> 추가질문5. 강릉농협 임원에게 구정맞이 점심식사 대접을 위하여
강릉농협조합장이 단 1건의 이사회 안건을 가지고 연휴 끝나는 2003년 2월 3일
이사회를 개최하면서 1인당 30만원의 수당을 지급했다면 이는 공과 사를
혼용하여 이사회 의결기관의 판단력을 혼탁하게 할 우려가 다분하다는 의혹이
제기됨에 따른 규제조치는 어떻게 하였는가!
>  
> 추가질문6. 노동조합결성당시 노동조합 가입대상자인 홍검사역은 노조결성
주동자를 색출하여 조합장에게 보고하는 핵심 충신자로서의 업무를 수행할
권한이 있는지 질의함.
> 
> 추가질문7. 노동조합 근로기준법을 위반할 시 검사역의 직책으로서 응당
부당행위를 감사지적을 해야하나 이를 방치할경우 직무유기의 책임한계를
설명하시오.
> 
> 이상 상기에 대한 질문은 강릉농협 홍성도 검사역님게 하였으며 질의 내용중
일부 수정하여 강릉농협 감사 2분에게 정식질의 될 내용임을 미리 밝히며
하나로전자사무실, 개인우편등 모든 매개체를 통하여 공개적으로 질의됨을
예고합니다.
> 
> 2003년 3월 4일
> 
> 전국농협노동조합 강릉지부
> 
>    
>