아래에 퍼온 글은 연맹 홈페이지에 이성철 이라는 이름으로 올려진 글입니다.

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사무금융을 아끼는 많은 사람들과 관심을 갖고 계시는분들께, 그리고 금번
징계결과에 대해 나름의 생각을 하고 계시는 분들 모두께!

사람이 사람을 벌하는 것은 무엇보다 어려운 일이요 무서운 일입니다.
사람이 사람을 심판을 하는 것은 그 대상자보다 훨씬 인격적으로나 삶에 있어
흠결이 없이 부끄럽지 않게 살아온 사람이어야 할 필요가 있습니다.
사람이 사람을 심판하여 벌을 내릴 때는 골 백번 다시 고쳐 생각하고 그 결정에
한점 부끄러움이 없이 당당하고 떳떳해야 합니다.
규정에 의해, 근거에 의해 처리를 하더라도 많은 시간이 흐른 뒤에도 정당한
판결이었슴이 자신 있어야합니다.
그 판결의 결과가 경하든 중하든 그 대상자에게는 그로 인한 실질적인 피해보다
정신적이고 인격적인 피해가 상상을 초월할 수 있습니다.
사람의 행위를 판결하여 벌을 내릴 때는 그 가진 권한을 생각하기 이전에 그로
인한 결과에 대해 신중 또 신중을 기해 생각해야합니다.

금번 연맹 사무처 간부들에게 기습적으로 공지도 안된 장소에서 대상자들이
참석하지 않은 상태에서 소명의 기회도 주지 않은 채 너무나 과도한 중징계를
내린 것은 13년씩, 5년씩 사무금융연맹과 함께 운동해온 동지에 대한
살인행위이며 철저히 그들의 헌신과 운동의 노고를 짓밟아 뭉개버린
테러행위입니다.
사용자들도 직원을 징계를 할 때 그의 그간의 공로를 보고 경감을 고려합니다.
10여년 연맹의 역사와 함께 해오며 수 많은 노조를 만들어 내고 조합을
강건하게 세우는데 나름의 기여를 하고 연맹을 대표하여 민주노조활동에
헌신해온 활동가를 보고서에 대결을 부탁하여 급한 결재 올려 보고서 내용을
먼저 보고하려했고 규정에도 없는 업무일지작성 강요에 응하지 않았다고 해고를
하는 것이 과연 합당하고 온전한 징계입니까?
또 보고서 내용 보고가 급하기에 대신 사인을 부탁 받고 대결하여 결재를 올려
놓은 사람이 지난 13년의 민주노조운동 과정이 깡그리 무시되고 조직에서
철저히 매장되고 실질적인 해고인 직위해제, 무급정직을 당할 만큼
중죄입니까?
지난 5년간 조직부장, 문화부장으로 그리고 곽위원장님 취임 이후 다섯번의
발령을 받으면서 파업현장에서, 중소 대규모 집회에서, 민주노총
노동자대회에서 여러차례사회를 볼 정도로(작년 노대사회는 결정이 나서
준비중에 연맹에서 반대해서 사회가 바뀌었다더군요)  폭 넓은 활동을 해온
동지가 아버님이 아프셔서 하루 지방 갔다온 것과  매일매일 정신 없이
투쟁현장에 있어야 하는데 불구하고 업무일지 작성을 하지 않았고 의견 차이가
있고 생소한 업무에 대해 그리고 외환카드 파업투쟁에 투입되어 있는 상황에서
조사업무지시에 따르지 않았다는 사유로 해고를 하는 것이 과연 정당한
징계입니까?

그리고 확정되지 않았고 이견이 있을 수 있으며 다툼의 소지가 있는 징계
사유에 대해 마치 명백한 중죄가 있는 양 인터넷에 징계 관련 사실을 유포한
것은 명백히 이들 3인에 대한 명예훼손이며 중대한 잘못아닐까요?

법에서도 살인죄를 저지른 혐의자에게도 무죄 추정주의에 의해 그 인격을
보호하기위해 실명을 피하고 얼굴을 공개하지 않는데 연맹은 이래도 되는
겁니까?

징계위원회 구성과 징계 절차도 문제가 있습니다.
대개 징계위원회의 구성은 객관적인 의결단위에서 하도록 다른 연맹에도 되어
있고 우리 연맹 규약규정을 해석해 봐도 징계위 구성에 대해서는
중앙집행위원회의 심의를 거쳐야하는 사항이지 위원장이 임의로 지정임명하는
것이 결코 아닙니다. 
이번에 연맹은 이것을 간과함으로  규약규정을 위반한 잘못된 징계위 구성을
한것입니다.
또한 여러 사람들이 지적하는 바와 같이 위원의 구성에 있어서도 징계를 건의
주장한 사람을 징계위원으로 한 것은 상식과 일반적인 경우를 무시한 의도적인
징계임을 명백히 드러낸 것입니다.
징계 심의 과정에 참고인 진술인이 될 수 있는 사람을 징계 결정권자로 한다는
것이 도대체 어디에 나와 있는경우 입니까?

징계절차도 문제입니다.
징계 당일 연맹의 수 십명의 단위노조 대표자및 간부들이 징계 전에 연맹을
방문하여 그 대표들이 연맹위원장께 3차레의 면담을 통해 징계철회를 간곡히
요구하였슴에도 불구하고 징계 강행을 거듭 밝히는 것은 노동조합 연합 단체인
연맹 위원장이 무소불위의 권력자라는 말입니까?
그 많은 인원들이 단사의 일을 제쳐놓고  가서 면담을 통해 이 문제의 해결을
위한 접근을 하고자 한것을 무시하는 것은 조합원의 뜻을 거스리는 행위라고 볼
수 밖에 없는 것 아닙니까?
위원장실 점거 농성을 문제 삼으시는 분들이 있고 위원장께서도 위원장실
농성을 먼저 풀어라 하셨다는데 노동조합 활동하면서 우리가 사용자와 싸울 때
제일 먼저 하는 가장 평화로운 시위가 농성 아닙니까? 
그럴 때 대개 사장실을 점거하는 거 아닙니까?
이번에 징계가 부당하고 철회 되어야 하는 것이라 생각하고 연맹 사무처
간부들에게 사용자 입장에서 징계를 했다고 생각하고 또한  연맹의 대표이고
이번 결정에 직접적인 영향을 끼쳤다고 생각하기에 위원장실 점거를 한것
아닐까요?

공문으로 사전 공지한 징계위원회가 제 시간에 열리지 못했으면 다시 재공고를
해서 대상자들과 필요한 참고인들을  참석시키고 본인에게 충분한 소명기회를
제공하고 징계심의를 해야하는 것은 지극히 상식적인 절차 아닌가요?
공고도 하지 않고 연맹 밖 밝혀지지 않은 장소에서 징계위원들끼리 소명자료도
이메일로 보내라하면서 일방적이고 기습적인 징계를 강행하고 애초보다
(연맹위원장과 징계위원장이 스스로 밝혔듯이) 훨씬 중징계를 한 것은
객관적이어야 할  징계가 개인 감정을 포함한 사적인 보복행위 된 것이
아닐까요?
마지막으로 징계위 권고 사항이라하면서 사무처 간부들의 임기를 선출직 임원들
임기와 같이 할 것을 권고한다 했는데
이는 연맹 사무처 성원들을 비정규직으로 만들어 고용불안 상태로 쳐박는
사고이며 선출직 임원들의 임기와  무관하게 매일 수 많은 사업장에서 수많은
대응 사건이 이어지는 연맹 산하 조직의 지원지도를 팽개치고자 하는 연맹의
사업 연속성을 끊어버리고자 하는 소아적 발상이 아니라 할 수 있는가요? 같이
취임해서 언제 업무 파악하고 인사 다니며 임기말에 제살길 찾기위해 제대로
일할 수 있을까요?
참 답답합니다.
조합원들이 이번일을 아니 사용자들이 이번 일을 알까 너무나 두렵고
안타깝습니다.
연맹을 바로 세우기 위해서는 모든 분들이 사태의 본질을 제대로 파악하고
노동운동의 근본적인 관점에서 이번문제를 바라보는 것이 먼저라고
생각합니다..
동지 여러분 저의 이 글을 찬찬히 읽으시고  조용히 한 번 생각해주십시요.
다른 문제를 거론하는 것이 아닌만큼 이 문제만 제대로 바라보고 하루속히 이
문제의 원만한 해결되도록 힘을 모아주시길 간절히 기대합니다.