>>> Writer : 민중의 소리
> 무산되는 대대회의
> 1무엇이 문제인가?  내부에 문제가 있다. 현재 대부분의 본조와 본부 간부들
초창기에 한 사람도 있으나, 중간에 새로 시작한 사람들도 있다.
> 물론 투지와 열정이 들끓어 한 사람들일줄은 안다.
> 허지만 되돌아 보면 초창기 사람들은 지금쯤 고문으로,지도위원으로 물러나
있고, 그들의 대다수 역시 승진 승급을 하여 있다.
> 자 ! 무당도 처음 신기가 들어 무당짖을 할 땐, 척 ! 보기만 해도 상대방의
신수가 눈에 훤히 보여서, 지나가듯 씨부렁거려도 딱딱 정말 귀신같이 맞춘다.
> 맞는말이다. 귀신이라는 말은 무엇인가? 보지도 듣지도 않고도 알아
맞추는것을 보고 우린 귀신같이 신통하다고 한다.  즉 이런 신통한 신기운은
> 어디에서 오는가?   처음 시작은 그가 돈과 유혹에 물들지 않고, 오로지 신이
강신하여 투명한 마음의 거울에 비취이기 때문에 잘보이고 잘 맞친다.
> 허나 그 새 무당도 얼마가 지나면 돈과, 유혹에 마음이 때가 끼어들며 이제는
경험과 사주팔자를 풀어서 찍어서 50:50%로 컨닝을 해댄다. 
> 맞으면 용하고 아니면 말고 식이다.
> -왜 이런 무당 얘기를 하는가?
>  우리 초창기 선구자들도 처음엔 물불을 안가리고 뛰면서 오로지 이땅에
전국몽협노동조합을 일으켜 세우겠다는 순수한 마음으로 했기에. 지도력
>  결집력이 강해서 주앙회를 떨게 했다.
>  허나 지금은 그 선구자들도 3급 4급 이렇게 올라가서 이제는 사용자의
> 위치에 있는 사람들도 생겨나고, 배가 불러졌다.
>  이제 노조가 하나의 자기 치장에 불과하게 되어 버렸다. 심심하면 혹은
> 스트레스 쌓일 때, 혹은 자신을 전국적으로 알리는 홍보용 매게체로
노동조합의 탈을 쓰고 ,가끔씩 이런 곳 저런 곳에  무슨 자신들만의 클럽을
만들어서 글들을 끄적거리고 다닌다.
> 
> 2.이들은 사측과 노측을 오가며, 적당한 단물을 취하고  "중재" 라는
미명하에 본부나 지부의 간부들 선출구성에도 깊숙히 간여하고 있으며,
수렴첨정으로 뒤에서 새롭고, 정세 모르는 후배 노조원들에게 신화적인
이미지로 다가가  조언을 해준다는 미명으로  투쟁의 예봉을 잘라 버리는 짖을
서슴없이 해댄다.  즉 타협이라는 좋은?   것들을 가르친다.
>  투쟁없이 타협하여 얻은 산물은  손쉬운 먹이와 같다. 싸움이 싫어지고
>  적당히 줄건 주면서 사측과 노측과 사이에서 짝짜꿍......
>  이런 못된짓을 가르치는 사람.         초창기 선구자 !   
>  이제 그 지부의 노동자들은  실전의 경험이 머언 꿈속의 일로 느껴지게
된다. 혹 가다  선 구자의 얼굴을 내는 일이 하고 싶퍼질 때는 대외적이고
> 대 주앙회적인 일에 꽥꽥이며  하나로를 달군다.  마치 자신들이 본조인양
>  그런것을 할 때는 대단한  형사처럼 물고 늘어진다
>  그러나 대대위나  다른 회의가 있을 땐  후배들이 알아서 가겠지 하고 별 
반응을 안보인다.
>  후배 간부들 역시  타협에 맛을 들인 후부터는  가끔 참석은 한다
>  왜  마지못해 간부는 맡았으니까   허나 그 지부의 다른 대의원들은 뭐
>  휴가 때라 바쁘고 그자리 땜방이라 바쁘고  한번도 투쟁도 해보지도
않했으니  사용자의 입맛에 들기 위해서  그런 자리엔  가야한다고 떠떠시
>  말한마디 못하고 날라온 팩스 행여 누가 볼까  얼른  이면지사용빵을 찍어서
던져버린다.
>  그리고 낮짝을 알리는 대외적인 일  즉  사용자의 얼굴을 내세우고
>  자신들도 얼굴을 내세울 수 있는 대외적일 때만  "저 사용자님  여의도에
>  집회좀 참석하면 않될까요?  그래서 황은의 동의를 얻으면  얼씨구나
>  달려가서 자기들 그룹들과 한판 원샷 노.털.카. 하고 오는  참으로 편리한
노동조합 생활.......................................
>  이러한 사고들이 분회장정도만 노동조합을 활동하는것으로 아는 무지의
조합원들과, 또 타협의 간부들이 빚어낸  걸작의   " 저! 대대위 매번 무산" 
인원 부족 사태를 만들어내고 말았다.
> 
>  어느 분은 본부장들의 자질을 나무라기도 하였으나, 맞는 말이지만
실질적으로  초심의 선구자들이 뒤에서  관심과 애정을 갖고 간여하는것 까지는
좋은데,  간부들 뽑는 것까지 자신의 입맛에 맞는 자로 뽑도록  사전
> 작업을 해놓고  간부들을 뽑아놓으면  의식을 가지고 강력한 노조를
꾸려보고자 했던 사람들을 사기를 죽이고, 선배의 입맛대로 신 간부는 처음이라
잘모르는 틈을 타서  단협은 이런거라며  타협을 가르치는 선배의 말에
>  정말 임단협이 그런걸까?   이렇케 쉬운일이??????
>  노조간부 할만 하네.....  이런 일들을 하고   혹은  본부장 , 위원장, 
> 지부장, 안하겠다는 사람 억지로 앉혀 놓고, 가자니  앉은 사람도  별로
>  상처받으며 싸우고 싶지 않고, 임기동안  그저  000장님 행세나 하다 
>  그만두면 되고,   이러저러  세월가니   어허라 데야  전국농협노동조합
>  쑥대밭 되갔구나아아아아아아아아.............
> 
> 3. 지멋대로 개별 노조로 가자는 소릴랑 마소 !  지금이야 앉아있는 저 님이
맘에 않든다고 노골적으로 , 본조를  혹은 본부를 무시하는데  어제 
> 장길산네 화적들 60여명으로 400여 토포군한테  죤나게 깨집디다.
>  뭉치면 살고 헤어지면 꺽입네다.   
>  지금 있는 고문, 지도위원들 전부 사표 내고  단순한  전략적 조언만을
>  하도록 부탁드리고 싶습니다. 지금도 곳곳에 지도위원이란 명분아래
구시대적 자신의 입맛에 맞는 사람들이나 쌀에 희나리 고르듯 낙점이나 하고
있는 선배급들이 있어서  자신의 의지와 주체성을 가지고 가려던 사람들을
>  혼란과 주춤이게 만들고 있습니다.
>  
> 
> 
> 새 술은 새 부대에 담아야 합니다. 새로운 지도부가 구성되면, 전략적,
> 경험만을 조언 해주시면 되지  인물에 대해서 이러구 저러구 한 사람을
까뭉게면  그 사람 깨지는건 괞챦으나  조직이 깨진다는 걸 명심하시고
>  지도위원급 분들은 각종 회의시 당분간 참석은 말고 새 지도부들과 전화로
혹은 이곳을 통하거나 각 본부 게시판을 통해 원대한 계략을  써서 알려주시면
좋겠습니다. 물론 많은 지도위원급들이 다 잘하십니다 만
> 이참에 새로운 인물이 서면 꼭 모두 직을 사표 내고 당분간 어떠한 노조
회의에도 참석 말기를 부탁드립니다.
> 만일 새 간부가 찾아와서 도움을 문의 하면 조언과 전략은 알려 주시고요
> 
> 
> 다 잘못 됐다는것이 아니라  한번 지금까지 관행을 깨고 다시 우리 전농노를
추스려 보자는 충정에서 드렸으니 오해 말기 바라며
> 현 대의원 직급을 가지신 분들  마음자세를 다시 한번 잡으시고
> 
> 본부장급들 발로 뛰는 자세를 또한 가집시다. 마지못해 누가 등떠밀어 됐다는
핑계로 안주하는 그런 간부 말고 소신있게, 통일교섭을 이루든 뭘 이루든 함
해봅시다.
> 
> 앞에서 끌고 뒤에서 밀고 가지 않는 한 서로가 너 때문에 노조가 깨졌다는
> 공과만 가지고 따집니다.  서로 먼저 감투의식을 버리고 갑시다 홧팅
> 
> 
> 답   글 
1. 사무처에서 교육이, 홍보가 부족합니다.
   지금ㄴ 사무처는 구미,장천,교하 사태의 직격탄을 맞고 초토화 되어
   있습니다.
   무엇을 어떻케? 라는 의식은 있으되, 두뇌가 움직이질 않으니 손발로서
   는 어찌할 바를 모르고 허우적대고 있습니다
2. 두뇌란 무엇인가?
  노조의 두뇌란  본조를 말합니다.
  본조를 필두로 각 지역 본부가 있습니다.
  그리고 지부가
  앤드 분회가 그의 상부의 지침을 따르며 움직이고 있는데  본조가 흔들
  리고 있으니  아니 정확히  타의와=자의에 의해서 흔들림 과 흔들리고
  있음임니다.
  차기에는 현제의 시행착오를 않키 위해서 , 위원장이 선출되는 대로 바
  로  전임인지 비전임인지를 2개월내로 확정을 지어야 합니다  그일은
  본조 사무처에서 수시로 선출자의 사무실로 정확히 수시로 문의를 통해
  서 알아본 후  만약  전임이 않된다면  전철을 밟지 않토록 다시 선거를
  하여  전임자로 뽑아야 할것입니다.
  어영부영 미루고  위원장과 임원의 급여를 특별회게로 처리하는 등 하는
사태가 발생하면 또다른 투사 한사람 을 죽일 뿐만 아니라, 전농노의
  위상을 아예 제초제로 뿌리채 고사 시킬 우려가 있습니다.
  다시는 이런 일이 반복되지 않토록  사전에 정지작업이 확실히 한 후
  선거를 치루고 입후보하신분들도 염두에 두고 하시기 바랍니다.

3. 이러한 이유로 두뇌가 빈사상태에 빠져 있으니 사무처는 자기들의 할 
  일을 방기 한 체, 각 지부 각 분회의 게속적인 사상교육=정신교육=무장
  을 등한시 한 체  우리 전농노의 년조가 몇년인데 아직도 그런 유아원
  적인 기초 교육이 필요하냐며, 이론가 사상가를 길러내는 반복된 확대
  재생산을 하지 않코 잇습니다.  
  그러다 보니  무슨 교육이나 회의시도  맨날 겨우 인원을 채우고 맨날
  분회장급에서만 땜망을 해주고 있습니다.  순회교육  이것은 바로 효과
  가 나타나지 않치만  가랑비에 옷이 졌습니다.
  분회장도 바뀌고  간부도 사정상 사임도 합니다  그런대도 작면에 몇년
  전에  교육을 했다는 이유로  그냥  분회나 지부 교육을 하지 않고 있습
  니다
  교육이 없는 노조는  단물만을 취하는 진딧물과 같습니다 . 얼마나 의식
  이 썩어빠졌으면  대의원이라는 자들이  사무실에 출장을 달지 못하고
  회의에 참석치 않아서 번번히 무산을 시킵니까?
  이참에 불참 대의원 소속과 명단을 공개하고   사무처 첨부터 바늘 허리 꿰지
말고 부단한 순회교육을 시켜서 의식의 엎을 시키길 바랍니다.

   
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