조직이 살아 움직이는지는 일년의 예산중에
인건비와 사업비의 집행 비율을 고민해야 하지 않을까요?
뭔가 순서가 바뀌어다고 생각이 들지 않습니까


>>>  Writer : 하늘소 
> 같은 노동자로서  님의 의견에 전적으로 동감합니다.
> 우리 농협노조가 전임을 많이 배출하여 우리 노조에 활력을 불어 넣지 못하는
이상 우리는 그들의 힘을 빌려 우리의 지상 과제를 이룩하여야 한다고
생각합니다.
> 또한 유능한 사무처 직원을 많이 보유하여야 만 우리의 조직을 이끌어 갈 수
있다고 생각합니다. 
> 
> >>>  Writer : 열정 
> > 본조 대의원대회를 하루앞두고 이런 글을 올릴까 말까 올려도 될까 말까를

> > 
> > 고민하다가 용기를 내어 올립니다
> > 
> > 최근에 사무처 동지들에 대한 이야기로 조직이 뒤숭숭한 가운데 이런 이야
> > 
> > 기를 꺼내는 것이 부담스럽기도 하고 우리조직이 혹여나 이런 일로 흔들릴
> > 
> > 까 두렵기까지하지만 나름의 애정이라 여겨주시고 검토해주시기 바랍니다
> > 
> > 사묵처급여와 관련하여 무수한 이야기가 있었던 것으로 압니다.
> > 
> > 저는 급여를 올려주자, 깍자등의 이야기가 아니라 보다 현실화시켜 우수한
> > 
> > 사무처동지들을 붙들어두면 어떻까하는 잔머리를 굴러보았습니다
> > 
> > 사실 우리 사무처동지들의 경우, 농협노조에 들어온지 10년이 되었건 1달
> > 
> > 이 되었건 나이만 많으면 장땡입니다.
> > 
> > 이는 분명히 문제가 있습니다
> > 
> > 사실 사무처동지들이 모두들 고생은 하고 있지만 농협노조에 대한 공적은 
> > 
> > 다들 다를 것입니다
> > 
> > 대략적으로 개인별 차이는 있을지모르나 아무래도 구관이 명관이라고 신출
> > 
> > 내기보다는 몇년 혹은 몇달 먼저 들어온 사람이 농협에 대한 이해의
폭이나
> > 
> > 고민의 정도도 높고 실질적으로 큰 도움이 되는 것이 사실입니다
> > 
> > 근데 나이가 많다는 이유로 결혼을 해서 가족이 있다는 이유로 신참의
급여
> > 
> > 가 고참보다 많은 걸 무엇으로 이해해야 할까요
> > 
> > 일 예로 나는 본조사무처에 황차장밖에 아는 사람이 없습니다
> > 
> > 이유는 오래있다보니 이래저래 만날 기회가 있기도 했거나와 전화통화도
몇
> > 
> > 차레했고...
> > 
> > 근데 이제 막 들어온 정책차장이 더 급여가 많다는 것을 무엇으로
이해할까
> > 
> > 물론 사무처동지들이 집에서 가만히 놀다가 왔는것이 아닌 다음에야
농협노
> > 
> > 조에 들어오기전에 어디에선가 활동을 했을 것이고, 그러한 활동경험이 농
> > 
> > 협노조에 보탬이 됨을 감안하여 나이에 따라 호봉을 다 쳐준다는 의미로
나
> > 
> > 이로 급여를 주는 것으로 알고있다
> > 
> > 하지만 이는 민주노총에서 진행하는 것을 따랐을 뿐이 아닌가
> > 
> > 민주노총 총연맹에 있는 사무처동지들은 노동운동의 상층부인 만큼 거의 
> > 
> > 100%가 다양한 운동경험을 바탕으로 하거나 현장간부 활동중 해고된 동지
> > 
> > 들이다
> > 
> > 아무리 우리가 민주노총 소속 조합이라고는 하나 무작정 따라갈수는
없다고
> > 
> > 본다
> > 
> > 지역본부는 잘 모르겠으나 본조사무처의 경우 대부분 신문광고를 통해
모집
> > 
> > 하고 있는 실정이다
> > 
> > 지역의 운동단체의 추천에 의해 들어온 경우가 아닌 이런 경우까지 나이를

> > 
> > 고려하여 임금을 주어야만 하는가
> > 
> > -----------------------------------------------------------
> > 
> > 지금에 와서 사무처 성원들의 이전 경험을 검증할 새로운 체계를 꾸릴수 
> > 
> > 도 없을뿐만 아니라 오히려 혼란만을 가중할 뿐이다
> > 
> > 따라서 이렇게 제안한다
> > 
> > 호봉에 따른 임금격차를 차이를 내서 1년 먼저들어온 사람에게 그만한 보
> > 
> > 상을 해주었으면 한다
> > 
> > 직책수당을 제외하고는 농협처럼 별의별 수당이 다 있는 것도 아닌 사무처
> > 
> > 의 상황을 고려할때 근속수당을 신설하여 1년이 지날때마다 5만원씩을 추
> > 
> > 가하여 매달 급여시 지급하였으면 한다
> > 
> > 사실 이렇게 해서 인상되는 인건비는 크지 않을 것 같다
> > 
> > 본조에는 1명빼고는 모두 1년도 안되었고, 지역본부별로는 어차피 각 지역
> > 
> > 본부에서 예산을 집행하는 만큼 본조의 예산집행에 있어 부담은 별로 없다
> > 
> > 여겨진다
> > 
> > 지역본부 역시 각 지역본부별로 따로따로 예산을 집행하고 각 지역본부별로
그 숫자가 얼마안되니까 크게 부담은 없지싶다
> > 
> > 또한 이렇게해서 인상되는 인건비는 호봉에 따른 기본급을 얼마간 줄여 조
> > 
> > 정한다면 전체 총인건비는 동일하거나 비슷한 선에서 집행할수 있을
것이다
> > 
> > 사실 사무처동지들의 기본급은 조금 줄여도 될 것같다
> > 
> > 사무처 동지들의 급여를 나이에 따라 주다보니 근속연수에 비해 높은 경우
> > 
> > 가 허다하다고 본다
> > 
> > 농협직원들인 만큼 근속수당 신설로 매년 추가발생하는 비용과 그에 따른 
> > 
> > 기본급 감소율의 계산정도는 누가해도 다 할수있을 것이다
> > 
> > 이렇게해서 이야기하면 혹자는 근로조건 저하등의 이유로 근로기준법 위반

> > 
> > 이라고 이야기할지 모르겠다
> > 
> > 허나 사전에 급여가 줄어드는 이들을 만나 사정을 이야기하면, 농협노조에
> > 
> > 대한 애정이 있고 진심을 이해한다면 농협노조에 공이 큰 사람을 우대하고
> > 
> > 자하는 현장의 마음을 알게되고 이해하리라 판단된다
> > 
> > =============================================================
> > 
> > 이런 이야기를 하는 진짜 이유는 지금부터다
> > 
> > 일을 좀 배우려고 하면 떠나고, 농협에 대해 조금 파악할 때가 되었다싶으
> > 
> > 면 떠나면서 사무처동지들의 농협노조 생명이 평균 1년도 안되는 문제를 
> > 
> > 보완하는 하나의 방책은 되지싶다
> > 
> > 사실 지역에서 깝깝한 문제가 있어 본조로 전화를 하면 농협업무도 모르는
> > 
> > 사람과 통화하는 게 얼마나 힘든줄 우리가 알지 아느가
> > 
> > 1년채우면 호봉승급으로 인한 1-2만원 인상뿐 아니라 더불어 5만원의 근속
> > 
> > 수당이 붙고, 2년을 채우면 또....
> > 
> > 사무처동지들을 평가절하하는 것은 아니지만 농협노조에 조금 더 있으면
이
> > 
> > 러한 인센티브가 주어진다면 하나의 방도는 되지싶다
> > 
> > 대의원동지여러분!
> > 
> > 이번 대의원대회에서 예산안을 확정할때 이러한 제 의견에 대해 함께 고민
> > 
> > 해 봅시다
> > 
> > 꼭 대의원대회가 성사되기를 바라며 .....
> > 
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