금융권, '비정규직 정규직 전환' 줄잇는다 
 
[머니투데이 2004-05-17 19:30] 
 
[머니투데이 김양현기자]농협중앙회가 최근 130명에 이르는 비정규 직원을
정규직으로 전환하기로 한데 이어 한미은행 부산은행 자산관리공사 등에서도
정규직 전환이 실제 이루어지거나 활발한 논의가 진행되는 등 금융권에서
'계약직의 정규직 전환'이 활기를 띄고 있다. 특히 오는 21일부터 시작되는
은행권 공동 임금협상에서도 이 문제가 다루어질 예정이어서 결과가 주목된다.
　 농협은 지난해부터 자체 선발시험을 치러 계약직 직원을 정규직으로
전환해주고 있으며 올해는 130명을 정규직원으로 채용키로 했다. 금융권에서
비정규직 직원을 정규직화하는 것은 농협이 처음은 아니지만 대부분 최소의
규모로만 이루어지던 것에 비춰 농협은 정규직전환이 대규모라는 점에서
주목받고 있다. 이번에 전환대상이 되는 비정규직들은 임시직과 시간제
근로자중 금융점포의 창구업무를 2년이상 맡아온 직원들이다. 　 한편 농협
외에 한미은행 부산은행 자산관리공사 등에서도 비정규직의 정규직 전환이 이미
실시됐거나 활발하게 논의중이다. 한미은행은 2000년 단체협약사항에 따라
은행권에서 최초로 비정규직의 정규직 전환을 제도화했다. 한미은행은 매년 2회
정기인사때 이를 반영하고 있으며 전체 비정규직원의 5%가량을 전환시키고
있다. 2001년부터 지금까지 총 200여명의 직원들이 혜택을 입었다. 　
부산은행도 수년전부터 비정규직 가운데 2년이 경과한 직원을 대상으로 자체
심사를 거쳐 근무성적이 우수한 비정규직 직원들을 선별해 정규직 신분으로
전환해 주고 있다. 부산은행은 96년부터 지금까지 총 120명의 비정규직이
정규직으로 전환됐다. 또 서울외국환중개도 비정규직 직원 13명중 9명이
정규직원으로 전환됐다. 특히 자산관리공사 노사가 최근 비정규직의 정규직
전환을 적극 협의하고 있어 결과가 주목된다. 　 이처럼 일부 은행에서
계약직의 정규직 전환시도가 활발하게 이루어지고 있지만 정규직 전환을 두고
노사가 시각차가 크다. 사용자측은 인턴행원들을 채용해 6개월내지 1년이상
정도의 기간을 거쳐 추후 정규직원으로 전환하는 것도 일종의 '비정규의
정규직화'라고 주장하는 반면 노조는 창구의 텔러나 용역을 포함한 간접고용 등
순수한 의미의 계약직원이 정규직화되는 것에 한정해야 한다는 입장이다. 
금융노조 이승민 전문위원은 "과거 수년동안 은행들은 정규직원을 바로
채용하지 않고 인턴행원 등을 뽑아놓고 1년정도 기간안에 정규직으로
전환해주면서 이를 '비정규직의 정규직화'라고 주장하고 있다"며 "이는
정규직임을 알고 들어오는 것이기 때문에 엄밀한 의미에서 정규직화라고 할수
없다"고 말했다. 

한편 최근 금노와 노사정 위원회에서 조사한 바에 따르면 은행들의 비정규직
비율은 30%가 조금 안되는 수준을 보이고 있다. 금융노조는 산하 36개지부
13만6812명 가운데 정규직원들은 70.2%인 9만5976명, 비정규직은 29.8%인 4만
836명이 있다는 조사결과를 최근 발표했다. 

이처럼 비정규직 비율이 30%에 육박하자 금융노조에서는 임단협을 앞두고
사측에 제시할 6가지의 요구사항을 마련했다. 

노조는 우선 전체 비정규직 규모를 대폭 줄이되 비정규직을 정규직으로 신규
채용하라는 것과 새로 비정규직원을 뽑지 말도록 권고하고 있다. 즉 1년이상
상시고용직에는 정규직원만 뽑도록 하고 용역이나 파견 등 계약직 가운데서도
'간접고용'인 비정규직은 아예 뽑지 말도록 요구한다는 방침이다. 뿐만 아니라
비정규직원들에게도 노동조합 활동, 복지시설 이용 등에 있어 차별을 하지
말도록 하는 것과 비정규직의 임금을 정규직의 85%수준까지 맞추도록 하는
방안을 추진할 예정이다. 

하지만 사측은 한정된 예산내에서 현실적으로 어렵다는 입장이어서 노사 양측이
임단협을 통해 어떻게 시각차를 좁힐수 있을지 주목된다.