농협노동조합 조합원 자격을 퇴직 직원들까지 준다?
도데체 이해가 가지 않는 사항이다
첫째 : 전국의 현직 직원들도 제데로 가입하지 않은 현실속에서 퇴직
직원들에게 조합원 지격을 준다
퇴직 직원들이 무슨 이해득실이 있어서 매월 이만원의 조합비와
각종 투쟁기금을 내놓으면서 노동조합의 활동을 하겠는가
명분이사 이러하겠지 조합원의 가입의 문을넓혀 우리의 투쟁의 기조에 힘을
실고저..
하지만 비현실적이고 그뒤면에는 무언가 의도가 있는게 분명한것 같다
소위 몇명을 위하여 규약을 개정하면서 까지 조합원의 가입조건을 고치려
한다면 큰 혼란을 가져올수 있다고 본다
우리는 분명 노동조합이다 투쟁을 통하여 투쟁의 성과를 공동 분배하며
그 투쟁의 성과물에 대해선 현장조합원이 우선이다 현재 농협에 재직하지 않는
조합원들에게 노동조합으로서 어떻한 투쟁의 성과물을 줄수 있는가

둘째 : 사무처 상근직원도 조합원 자격을 준다
이또한 위험한 발상이다
물론 사무처 직원또한 우리에 동지는 맞다 하지만 그들은 활동가일 뿐이다
우리 전농노에 수많은 사무처 동지들이 활동을 하다 떠나갔다
그들중엔 자의적으로 떠난사람 그야말로 능력 부족으로 강제적으로 떠난사람
하지만 사무처의 동지들에게 조합원 자격을 준다면 능력 부족으로 인한 강제적
퇴출을 명한다면 그들 또한 해고자 신분으로 남을 것이다
그래서 능력 부족으로 조직에 누를 끼칠지라도 본인이 원하지 않으면
우리조직은 그들을 평생 보호를 할수 밖에 없을 것이다
중요한것은 그들은 운동가 이고 활동가이기 때문에 본인이 판단하여 조직에
능력발휘를 하지 못하면 과감히 떠나야할 사람들이다
사무처란 각자의 소임에 맡게 조직을 위하여 열심히 투쟁하는 활동가로서만
그들의 존재를 중요 여길수 있다
동지들은 말한다 사무동지들도 우리와 같은 동지이니 월급도 많이주고 대우도
잘해 주어야 한다고 하지만 현재 사무처 동지들의 평균 임금은 민주노총내의
모든 사무처 처우에서도 가장 으뜸가는 대우이다
무조건식의 활동가들의 대우에만 신경을 쓴다면 저밑에서 생사의 가림길에서
허우적거리는 비정규직 조합원들에게 비판의 소릴 면치 못할것이다
참고로 농협의 비정규직의 조합원들보다 사무처 동지들의 처우는 훨씬 높다고
생각한다 
만약 그들의 힘이 막대하여 집행간부들 마져 그들의 힘에 논리에 무너진다면
우리 조직은 아마 죽은거나 마찬가지일 것이다

세째 : 예산의 효율성이다
지금의 전농노의 예산 비율을 보면 사업비 보다 인건비성 예산이 압도적이다
이또한 조직의 문제이다
지금의 현실속에 본조에 연구위원 한사람의 인건비가 무려 2,500만원이
지급되고 그연구위원이 연구하는데 필요한 예산을 일년에 무려 5,000만원정도의
예산을 편성해놓은 자료를 보니 기가막힐 일이다
지금의 우리 조직의 현실이 협동조합 연구하는데 일년의 예산을 7,500만원의
예산을 드릴정도의 풍성한 노동조합인지 묻고싶다 
분회나 지부에서는 단체교섭이 무엇인지도 모르고 각종 부당노동행위에 피해를
보고 있으며 농협중앙회에서는 부실농협 강제 합병이니 구조조정이니 하면서
목을 조여 오는데 원칙적인 협동조합의 본질적 문제라....
이것은 우리의 사업이 외형적인것에 길들여진것 같아 안타까울 뿐이다        


넷째 : 대의원수의 규약 개정에 대하여 말해본다
지금의 우리의 조직에 형태는 분회,지부,본부,본조이다
그래서 지금까지의 대의원수의 배정은 분회에서부터 시작된다
그런데 규약개정안에 보면 지부별로 대의원수를 배정하는 것으로 나와있다
이것은 조합원의 의사를 가장 잘알고 있는 분회의 대의원를 배제 한다면
지부속에서도 힘있는 분회에서 조합원수를 앞세워 독식할수 있는 모순점이 있다
분명히 분회의 깃발은 있건만 현장 조합원의 의사를 전달할수 없다면
무조건식의 분회 설립또한 자재를 해야 한다

몇가지 문제점을 말씀드립니다
이또한 우리 전농노를 진심으로 사랑하며 많은 관심의 표현이니
제발하시고 조직을 위해하는 적으로 간주하시지 않기를 바랍니다
우리 홈페이지는 다좋은데 문제점을 지적하면 모두 적이고 조직을 음해한는
세력으로 몰아가는 경향이 있어 글또한 올리기가 겁나네요
아무튼 잘검토해 보시고 현명한 결정을 하시기를 
-현장에서 민초가-