공개질의서에 대한 순천시농민회 입장

- 순천농협을 사랑하는 직원일동은 순천시농민회에 다음과 같은 사항을
공식적으로 
질의하오니 답변하여 주시기 바랍니다.

▶먼저 순천농협을 사랑하는 직원일동의 바램과 공개질의서가 
순천농협의 발전에 기여하고자 하는 노력에 공감하며 질의서에 대한 
순천시농민회의 공식 입장입니다.

1.진정 협동조합(농협)의 개혁을 원하는가?
아니면, 협동조합의 실체를 인정하지 않고 새로운 단체의 태동을 원하는가?

- 농업협동 조합법 제 1 장 총칙 제 1 조 (목적)
이 법은 농업인의 자주적인 협동조직을 바탕으로 농업인의
경제적·사회적·문화적 지위의 향상과 농업의 경쟁력 강화를 통하여 농업인의
삶의 질을 높이고 국민경제의 균형 있는 발전에 이바지함을 목적으로 한다.

우리농민 조합원들은 나락 값 몇 푼 더 받고자 뜨듯한 아랫목을 버리고
엄동설한에 천막을 택한 것이 아닙니다. 천막농성 26일째를 맞는 기간 동안
농외소득이나 막노동판을 전전하는 것이 훨씬 수입이 많을 것이며 가계부담을
줄이는 길입니다. 우리는 농업협동조합법에 맞게 농민조합원이 주인되는
순천농협을 만들고자 합니다.

2. 농업인 조합원과 직원들의 사이를 괴리 시킴으로서 농협과 농업인
조합원들이 얻을 수 있는 것은 무엇인가?

- 농민조합원들의 협동조합개혁요구를 무마시키기 위한 해룡지역 농협 
설명회 때 모 상임이사는 직원노조가 임금인상과 복지후생을 주장해서 어쩔 수
없이 들어줬다고 했는데 경영자들이 그 책임을 노조에 전가하고 있음에도
불구하고 노조는 아무런 대응도 하지 않았습니다.
협동조합개혁은 농민조합원들과 직원들이 함께 해야합니다.
3. 종사원들의 근로의욕을 저하시킴으로서 경쟁력 있는 농협, 조합원에게 최대
봉사하는 농협, 자립경영을 진정 바랄 수 있는가?

- 통합농협을 추진하는 구조조정과정에서 고액연봉자들 보다는 하위직 직원을
정리해고 시키고 계약직을 확대하는 과정에서 하위직원들의 과다한 업무는
조합원들과의 갈등을 유발시켰던 것이 주 요인입니다. 각종성명서와 유인물을
통해서 우리의 입장을 전달했습니다만, 직원들의 임금인상과 후생복지향상은
인정되지만 농업의 현실에 비해 상식을 벗어나는 임원 및 고액연봉자의
임금인상과 복지후생은 상대적으로 조합원의 삶의 질 향상을 목표로 운영되는
순천농협의 경영 방침에 부합되지 않는다고 생각합니다.

4. 일련의 사태로 인하여 발생하는 업무추진의 어려움과 순천농협의 대, 내외
공신력 추락에 대해 알고 있는가? 알고 있다면 향후 대처방안은 무엇인가?

- 협동조합개혁의 요구는 최고경영진의 협동조합관 부재에서 비롯됐습니다.
직원노조에 이러한 입장을 충분히 전달하고 중립을 강력히 요구했지만 최고
경영진의 부당한 압력이나 지시에 제때 대응하지 못해 조합원들의 직원에 대한
신뢰를 실추시켰으며, 본의 아니게 직원들의 노력에 대해 정당한 평가를 받지
못했다면 이후 농민조합원들과 공동으로 노력하여 순천농협 정상화에 최선을
다할 것입니다.
순천농협개혁은 대내외 공신력을 높이는 중요한 계기가 될 것입니다.

5.우리도 당당한 노동자이며 조합원이며 조합원의 가족으로서 농협발전과
조합원의 삶의 질 개선과 권익보호에 최선을 다할 수 있게 협조를 구한다.

- 직원들의 노력에 대한 정당한 평가는 우리도 원하는 바입니다.
협동조합의 본래적 취지와 목적에 맞게 순천농협이 운영되길 바라며 목표에
부합하는 형평성 있는 농민조합원의 복지후생향상이 필요하다고 생각합니다.

전국농민회총연맹 순 천 시 농 민 회