능력급 능력급하는데 책임자하고 직원하고는 하는일이 다르고 생각는 대상이
다른데 어떻게 그런말을 할수있나?
시대에 따라가는 것은 맞는말이지만 그런데 신경쓸일 있으면 조합원한테
말한마디라도 좀 부드럽게해서 윗사람 신경쓰지않게좀 해라 이놈들아
너희집에가서 네 아버지한테 내가돈도 많이벌고 힘도 세니까 니가 아버지
하겠다고 해라 이 후레자식아
 네 아버지나 너희 직장에 있는 책임자는 앉아만 있어도 그자체로 조직에균형을
유지하며 조직을 이끌고 있는거야 이놈들아 ,이따위로하면너희는 앞으로
후배들한때 대우받을지아냐
>>> Writer : 새참
> >>> Writer : 거시기
> > 아무리 어리고 신세대라 하더라도 선배도 모르고 아버자뻘 되는고참직원들
> > 
> > 을 월급이많네 어쩌네 하는것은 농협개혁 하자고 하면서 농협직원 월급 깎
> > 
> > 자고 하는사람하고 무엇이 다른가?
> > 
> > 옛날 초창기에 다른직장 월급 절반도 못받으면서 그나마 제날짜에 월급도
> > 
> >  못 받으면서 근무해 왔는데 법에 보장된 연월차수당을 받는데 그겄을
많다
> > 
> > 고 글 올리지않나 피크타임제 급여제도를 거론하지 않나...
> > 
> > 피크타임제도 제대로알고 말을 해야지 선진국에서 도입하고 있지만 정년을
> > 
> > 넘어서 근무할 경우에 적용하는 제도지 정년안에서 적용하는게 아니라는걸
> > 
> > 알아주길 바랍니다.
> > 
> >  내부갈등을 조장하는 글은 삼가해 주시면 고맙겠습니다.
> 
> 
> 
> 
> 선배님들이 과거 고생하신 일은 다알고 있는 사실이고
> 현재 대부분의 기업들이 추구하고 시대적인 추세가 능력급제도입니다
> 무조건 고참이라고 능력을 벗어난 급여체계는 시대를 역행하고
> 경영체로서의 조직을 부정하는 행위로 보여집니다
> 신참 고참 구분할것이아니라 능력고하을 우선시하는 것이 시대의
> 요구인 것같습니다
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> 전무님 보다 능력이 뛰어난 일반직원은 전무님보다 더 나은 보수를
> 받는것은 당연한 것입니다
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