>>> Writer : 거시기
> 아무리 어리고 신세대라 하더라도 선배도 모르고 아버자뻘 되는고참직원들
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> 을 월급이많네 어쩌네 하는것은 농협개혁 하자고 하면서 농협직원 월급 깎
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> 자고 하는사람하고 무엇이 다른가?
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> 옛날 초창기에 다른직장 월급 절반도 못받으면서 그나마 제날짜에 월급도
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>  못 받으면서 근무해 왔는데 법에 보장된 연월차수당을 받는데 그겄을 많다
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> 고 글 올리지않나 피크타임제 급여제도를 거론하지 않나...
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> 피크타임제도 제대로알고 말을 해야지 선진국에서 도입하고 있지만 정년을
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> 넘어서 근무할 경우에 적용하는 제도지 정년안에서 적용하는게 아니라는걸
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> 알아주길 바랍니다.
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>  내부갈등을 조장하는 글은 삼가해 주시면 고맙겠습니다.




선배님들이 과거 고생하신 일은 다알고 있는 사실이고
현재 대부분의 기업들이 추구하고 시대적인 추세가 능력급제도입니다
무조건 고참이라고 능력을 벗어난 급여체계는 시대를 역행하고
경영체로서의 조직을 부정하는 행위로 보여집니다
신참 고참 구분할것이아니라 능력고하을 우선시하는 것이 시대의
요구인 것같습니다

전무님 보다 능력이 뛰어난 일반직원은 전무님보다 더 나은 보수를
받는것은 당연한 것입니다




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