현재의 연월차 수당이 앞으로 내가50세가 되어서도 지금처럼 있으라는 보장만
있으면 왜반발을 하겠습니까? 이유는 다음과 같습니다.
연월차 누진제와 똑같이 퇴직금 누진제도 있었으나,얼마전 바뀌었지요. 이제는
아무리 오래근무해도 노동법 규정대로 1년당 1개월의 봉급이 퇴직금 입니다.
과거에 비하면 그야말로 껌값 이지요.
 퇴직금의 연공제가 없어졌는데 연월차의 연공제는 오래 가겠습니까? 또한 직원
자녀의 학자금 지급제도 또한 점차 사라지느 추세입니다.(예:공기업)
지금 신참인 내가보기에, 현재 고참 직원의 연공서열이 내가 고참이 되어서는
없어질게 뻔한데 지금부터라도 연공제를 없애자고 하는것도 평등 원리상당연
합니다. 과거 50년 가까이는 연공제가 아무런 변화 없이 굳건이 지켜졌으므로
아무 불만이 없었 습니다만 지금 막변하고 있으므로 상대적 피해자인 신참의
불만이 있는 것 입니다. 게다가 그것을 이유로 5일근무제 까지 지연되니 참
기가 막힙니다.고참이건 신참이건 시대적 추세를 뒤집지 못하면 차라리 순응
합시다.억지부려봐야 계란으로 바위치기 입니다.