그 관계는 다음과 같이 오묘하고 기만적 입니다.
연월차 수당은 연공서열에 근거한 전근대적인 제도로서 시대적 추세로는 곧
사라질 것입니다. 규정자체가 나쁜게 아니라 급여산정 방식이 매우 연공서열
입니다. 예컨데 200타는 20년된 직원과 100타는 2년된 직원의 수당을 비교하면
두배 차이가 아니라 10배도 더 차이가 납니다. 노동의 강도나 성과차이는 2배라
해도 많이 처주는건네 연월차 수당은 가히 살인적인 차이지요.
이때 5일근무하면 연월차 수당이 꽝이 되는 것입니다.평직원은 그까지것
2-300만원 안받아도 종으니 토요근무를 쉬고 자기생활을 하는게 낫다고 할것
입니다.
그러나 20년이상 직원은 토요일에 집에 있어봤자 할일도 없고 엄청난 수당이
아까워 할일도 없는 토요일에 근무하기를 원하지요.
이때 달리생각하여 여수신이 주가되는 조합이라면 토요일에 근무하지 않아도
조합 수지에 나빠지지는 않지요. 토오일에도 이자는 받으니까요.그러면
연월차수당 안주는 돈을 월급에 비례하여 직원에게 준다고 가정하면 2:1의
비율로 받게지여 그러면 20년 직원은 500정도 덜받고 2년된 직원은 4-500은 더
받겠지요. 결국 토요휴무는 고참직원은 월급이 깍기지만 신참직원은 더받게
됩니다.
그런이유로 조합의 간부직원은 5일근무에 대하여 일체 함구하고 있고
하위직원들만 왜 토요근무하나 불평 하는데, 이런 기막힌 사실을 알고있는
평직원은 많지가 않습니다.
그래서 결론은 평직원이 합심하여 토요근무를 쟁취해야 합니다. 토요일에 쉬고
월급은 더받고 이얼마나 꿈같은 애기 입니까?
단,금융이 아닌 일반 제조업체는 토요일에 쉬면 그만큼 생산이 줄으므로
우리와는 사정이 다르지요. 그래서 그들은 임금삭감(연월차수당 계속지급)없는
토요휴무를 주장하고 있는 것입니다.