중앙회 개혁, 시군지부철폐,신경분리도 좋습니다.
 하지만 눈앞에 보이는 우리의 현실적인 권리를 먼저 찾읍시다.
 예를 들면 여직원들의 출산휴가가 왜 지역농협만 이시회니 조합장의
 뜻에 따라 60일 심지어 30일 인곳도 있답니다. 노동법에 명시된
 휴일제외 90일은 여직원들의 생명과 같습니다.
 집행부 여러분 지금 각조합에 여직원 출산휴가 일수를 확인해보세요
 90일 찾아먹는 곳이 도대체 몇군데가 되는지
 그리고 매년 인금 인상, 직원들의 근무시간, 매번 인사시 마다 발생하는
 불합리한 인사이동 등 큰 개혁보다 우리 조합원은 눈앞에 보이는 내실
 있는 개혁을 원하는 것은 아닌지 한번 생각해 봐주세요.
 우지 사무소도 직원들의 의견을 조합장님과 협의시 전혀 영향력이 
 없는 것 같아요..