충북 보은 농협 곽덕일 조합장에 엄중하게 고한다.
치졸하기 짝이 없는 노동탄압 행위를 즉각 중단하라!
설이 목전이던 지난 1월 20일 금요일, 충북 보은 농협에서는 최소한의 상식으로도 납득할 수 없는 두 가지 사건이 발생하였다.
2011년 맺은 단체 협약을 무시한 채 성과급을 차등 지급하였고, 이것으로는 모자라다는 듯 2011년 4급 승진 전형 시험에서 전 과목 합격을 거 둔 특정 여성노동자에 대해 자격합격 통지를 하지 않음으로써 실질적으로 ‘임용 자격 박탈’을 선고한 것이 두 가지 사건의 실체이다.
두 가지 사건의 중심엔 동일하게 곽덕일 조합장이 자리함은 물론이다.
이에, 우리는 곽덕일 조합장에게 상호간‘신의성실의 원칙’에 바탕 하여 맺은 단체협약을 아무렇지 않은 듯 파기하는 행위 그리고, 보은 농협 소속 구성원들과의 관계가 원만함은 기본이고 포상 경력▪교육훈련 성적▪시험 성적▪경력 가점에 조합장으로부터 담당 사업 실적이 우수한데 따른 시상금까지 직접 전달 받은 당사자에게 종합인사고과를 근거로 임용자격박탈을 통보하는 행위를 어떻게 이해하고 받아들이란 것인지 되묻지 않을 수 없다.
우리는, 전국농협노조 충북지역본부가 기 제출한 입장과 사건 당사자인 조합원 동지가 하나로 게시판에 등재한 관련 입장을 전적으로 신뢰하고 존중한 가운데 곽덕일 조합장을 비롯한 보은 농협 임원진에 다음과 같이 제반 입장을 전달한다.
- 다 음 -
◉ 보은 농협 임원진은 노동탄압 행위를 즉각 중단하라!
◉ 보은 농협 임원진은 성과급 차등지급▪임용자격 박탈 통보 행위의 원천무효와 철회를 공표하고 이를 즉각 이행하라!
◉ 보은 농협 임원진은 금번 사태를 향후 전국농협노조 보은분회▪보은지부 나아가 충북지역본부와의 관계를 제대로 세우는 계기로 삼고, 관련 제반 요구 및 입장을 적극 수용하라!
2012년 1월 26일
전/국/농/업/협/동/조/합/노/동/조/합
붙임 1. 전국농협노조 충북본부 입장
보은농협은 노조탄압을 중단하고 부당한 인사발령을 즉각 철회하라!!
- 전국농협노조 충북본부 입장 -
보은농협은 지난 1월 20일에 전과목 합격자 5명 중 1명에게만 임용자격을 부여하지 않았다.
2012년 농·축협 4급 승진전형시험 실시계획 중 ‘다’에 따르면
‘11년 이전(11년 포함)에 전형구형별 해당 소양과목을 각각 60%이상(가산점포함), 실무과목을 80%이상 득점(가산점 포함)안 자(2000년 이전 60%이상 득점자 포함)로서 ’11년말 소속 농·축협 5급 종합인사고고서열명부상 상위 50%이내에 해당하는 경우에는 2000년 이전 합격자와 동일한 승진임용자격부여‘라고 되어 있다.
현재 보은농협에는 2011년까지 전 과목을 합격한 직원은 5명이다. 그러니까 인사고과 서열명부상 39명 중에 50%안에만 들면 5명 모두가 임용자격합격통지를 받을 수 있는 상황이었는데도 유독 1명만 자격합격통지를 받지 못했다.
자격합격통지를 받지 못한 조합원이 경력으로나 기타 실적으로도 50%안에 들 자격이 충분했음에도 불구하고 자격합격통지를 받지 못한 이유를 우리 전국농협노조 충북본부는 합격통지를 받지 못한 조합원이 현 전국농협노조 충북본부장이며 민주노총 충북본부 수석부본부장의 배우자이기 때문이라고 생각한다.
그러하기에 전국농협노조 충북본부는 이것은 엄연한 노동조합에 대한 탄압이라고 생각하며 다음과 같이 요구한다.
▣ 지금 즉시 임용자격을 박탈한 조합원에 대한 인사고과 점수를 공개하라
▣ 노동조합을 탄압하기 위한 수단으로 인사상 불이익을 준 부분에 대하에 즉각 시정하고 사과하라.
▣ 임용자격을 박탈한 조합원에 대하여 공정하고 합리적인 절차에 의거 임용자격합격을 재평가하여 공개하고 정당한 사유가 없다면 합격을 즉각 통보하라.
위의 사항이 이루어지지 않을 시에 전국농협노조 충북본부는 전국농협노조, 민주노총 충북본부 및 제 단체들과 연대하여 끝까지 투쟁할 것이다.
전국농협노동조합 충북지역본부
붙임 2. 김영인 동지가 하나로 게시판에 올린 호소글
제목: 꼭 읽어 주시고 저에게 힘을 주셨으면 좋겠습니다.
안녕하세요. 저는 보은농협에 근무하고 있는 과장대리 김영인 입니다. 금년도 4급승진임용시험에서 억울하게 인사 불이익을 당하여 이렇게 전국의 동인들께 하소연의 글을 올립니다.
작년(2011년)에 전 과목을 합격하고 2012년 새해에 정확히 2012년 1월 20일 금요일에 명절을 앞두고 자격 합격통지를 받지 못해 너무나 억울한 심정으로 이렇게 글을 올립니다. 그 이유는 보은농협 전체 과장대리 39명중 종합인사고과 서열명부상 상위50%이내에 들지 못해서 자격 합격통지가 되지 않았습니다. 39명중 19번째만 들어도 자격 합격통지가 될 수 있었습니다.
참고로 2012년 농·축협 4급 승진전형시험 실시계획 중 아래다에 해당 됩니다.
다. 전과목합격자에 대한 승진임용자격 부여
“○ '11년 이전('11년 포함)에 전형구분별 해당 소양과목을 각각 60% 이상(가산점 포함), 실무과목을 80% 이상 득점(가산점 포함)한 자(2000년이전 60%이상 득점자 포함)로서 '11년말 소속 농·축협 5급 종합인사고과서열명부상 상위 50%이내에 해당하는 경우에는 2000년 이전 합격자와 동일한 승진임용자격 부여”
2011년까지 전 과목을 합격한 보은농협직원은 5명, 그러니까 39명중 고과서열명부상 50%에 들기만 하면 5명 모두가 임용자격합격통지를 받을 수 있었는 데 유독 저 혼자만 자격합격통지를 받지 못 했지요. 올해 보은농협에는 TO가 임용1명, 자격2명을 신청한 상태고요
저는 경력으로 따지면 앞에서 9~10번째이고, 표창, 교육훈련점수, 거기다 경력가점도 있었습니다. 그리고 저는 경제실무가 89점, 신용실무가 83점으로 제가 아는 걸로는 작년,올해 시험본 사람들 중엔 최고 점수라고 알고 있습니다. 이번에 자격합격통지를 받은 사람 4명 중 두 분은 저보다 경력차이가 많이 나는 걸로 알고 있습니다. 경력가점도 없는 분도 있고요.
인사고과 중 근무성적만 잘 받았으면 임용승진도 될 수 있었습니다.
아니 그것까진 그렇게 기대도 안했습니다. 자격합격 통지만 받아도 올해 TO자격 2명에 안 들었어도 그냥 자격 합격만 받으면 언젠간 과장승진을 할 거니까 마음을 비우고 있었습니다. 그런데 아무리 생각해도 이해가 안되는 것은 제가 근무성적인사고과를 왜 제대로 받지 못 했는가 입니다. 2010년에는 예금계에서 맵시리더로써 CS 3차,4차 우수사무소로 선정이 되었고, 2011년에는 저희 보은농협은 상호금융특판대출을 한시적으로 시행했고 거기에서 저는 보은농협 8개 사무소 중 개인실적이 2위였습니다.
본점에서 문서에 의해 조합장님께서 친히 2위 시상금 150,000원을 주셔서 잘 받았고, 지점장님께 말씀드려 이건 저 혼자 한 것 만이 아니라는 생각에 이 시상금으로 우리지점 직원님들과 점심도 함께 했습니다. 2011년 저희 지점 손익이 ------인데 제가 맡고 있는 상호금융대출금이자가 -------로 ----% 손익에 기여하였습니다.
징계 받은 사실도 없습니다. 직원들과 융화하며 예금계가 바쁠 땐 제가 여직원이기 때문에 틈틈이 시간 날 때마다 도와주기도 하며 제 나름대로 열심히 일했다고 자부합니다. 저는 개인적으로 인사고과 중 근무성적을 주시는 지점장님, 상임이사님, 조합장님과 나쁜 감정도 없습니다.
명절 연휴 내내 너무도 억울하고 어이가 없고 받아들일 수가 없어서 슬픈 것도 아닌데 눈물만 흘렸고, 제 마음이 다스려지지 않아서 내내 가슴이 콩쾅 쿵쾅하는 소리를 들으며 자다가도 벌떡 일어나곤 했고, 설날에는 가족끼리 모여서 오순도순 떡국도 먹을 수가 없었습니다. 설 연휴동안 제가 받은 마음의 상처는 아마도 농협에 근무하는 동안 절대 치유될 수 없을 것이라고 생각이 들었습니다. 왜??? 왜??? 제가 근무성적을 제대로 받지 못 하였을까? 아무리 생각해 보아도 이유는 한가지였습니다.
바로 저의 남편이 전국농협노조 충북지역본부 본부장이며, 민주노총 충북본부 수석 부본부장 이었던 것이었기 때문이기에 저에게 고의적인 인사상 불이익을 준 것이라고 밖에 생각 할 수 없었습니다. 다들 아시다 시피 노동조합과 농협은 자연스레 대립할 수밖에 없는 관계이며, 저의 남편은 노동조합의 수장으로 그 중심에 서있는 사람입니다. 당연히 높으신 분들은 남편을 못마땅히 생각했을 것이고 저는 그의 아내였기 때문이란 이유 말고는 이런 경우를 도저히 이해할 수 가 없습니다.
저는 표적인사를 받은 거고, 이건 엄연히 노동조합 탄압이라 생각할 수 밖에 없으며, 일반적으로는 도저히 이해할 수 없는 일이 저에게 일어난 것입니다. 한마디로 저의 근무성적은 제대로 평가받지 못한 것이며, 인사 상 부당한 불이익 처분을 받은 것입니다.
모든 인사는 공정하고 투명하게 하여야 함에도 불구하고 이를 지키지 않았다고 밖에 여겨지지 않습니다. 그래서 저는 제대로 재평가를 받아야 한다고 생각합니다.
이런 사건들이 힘없는 노동자들에게 공공연히 계속하여 일어나고 방치 된다면, 인사권을 가진 경영진에 대한 물타기 및 부정,부폐가 끊임없이 일어날 것이고 공정성과 투명성이 결여된 인사횡포에 많은 동인들이 희생당할 거라 생각 됩니다.
그래서 저는 이번 사건을 모든 수단과 방법을 동원해 대응 할 것입니다.전국의 동인들께서 저에게 힘을 주시고, 지켜봐 주세요...
|
작성일 : 12-01-26 14:37
조회 : 1,376
