5차 교섭부터 본격적인 의제토론 돌입
임금/복리후생 합의를 위한 지역별 노사간담회 중요...6차 교섭 분수령 될 듯...

노조는 지난 5월 30일(수), 창원 노조사무실에서 5차 단체교섭을 개최하고, 본격적인 교섭의제 토론에 돌입하면서 모성보호관련 조항들을 수정 합의했다.

또, 쟁점사항인 △통상임금 범위 △7급 전환 등에 의견을 교환했다.

이와 함께 ‘임금/복리후생’ 합의를 위한 지역별 노사간담회를 신속히 추진할 것을 촉구했다.

서진호 본부장은 “4차까지 교섭을 진행하는 동안 쟁점안에 대한 노사 의중을 파악했을 것으로 본다. (7급, 통상임금과 관련해서) 노사간 진지한 대화와 협의가 필요하다. 시간이 간다고 해결될 문제들이 아니다. 노사가 토론을 통해 합리적 대안을 마련하지 못하면 조만간 큰 혼란이 발생할 수도 있다. 6차 교섭부터는 쟁점안에 대한 대안을 마련하는 교섭이 되길 희망한다”며 사측의 성의있는 교섭을 촉구했다.

서진호 본부장은 또 “작년에도 실질적 교섭은 3차례 불과했다. 올해는 교섭요구안 숫자도 작년보다 훨씬 적다. 6월 안에 교섭이 마무리될 수 있도록 사측에서 협조해 달라. 6월 안에 교섭이 마무리되기 위해서는 쟁점안과 더불어 임금/복리후생 합의를 위한 지역별 노사간담회가 실질적으로 개최되어야 한다. 다음 교섭일이 휴일이라 교섭이 없다. 2주간의 시간이 노사에게 주어졌다. 이 기간 동안 지역별 노사간담회를 진행해서 임금/복리후생에 대한 지역별 노사간 의견접근이 되도록 사측에서 적극적인 협조를 해달라”며 지역별 노사간담회 개최를 요구했다.

5차교섭부터 본격적인 교섭집중기에 들어섰다. 앞으로 노사간 치열한 공방이 오고갈 것이다.

오는 6월13일(수) 개최될 6차 교섭이 올해 교섭의 중요한 분수령이 될 것으로 보인다.

본부교섭이 성과있게 진행되기 위해서는 지역별 노사간담회가 중요하다. 지역별 노사간담회 진행 추이에 따라 본부교섭의 속도와 타결 수준이 결정될 수 있기 때문이다.