작성일 : 10-01-07 14:41
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부당한 공제목표에 대한 대처방법이 있을까요??
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글쓴이 :
공제목표관련
 조회 : 1,096
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강원도의 소규모 농협에 근무하고 있습니다. 우리 농협은 당년도 공제목표의 달성율만큼 연말상여금에 반영을 하여 지난 12월 31일에 집행을 하였습니다. 납득하지 못할 부분이 없지는 않지만 모든 직원에게 반영되는 부분이라 감안하였습니다. 오늘 금년도 신규공제 목표를 받았는데 전년도에 채우지 못한 부분을 금년도 실적에 합한 금액을 목표로 받았습니다. 가뜩이나 공제목표를 채우지 못한 직원은 업무시간외의 집합교육을 하고 하계휴가시 공제추진 계획서를 제출하게끔 하는 등 불편한 대우를 받고 있는데, 더욱이 목표까지 많아진다니 암담할 뿐입니다. 직원들의 반이상은 공제목표를 채우지 못하여 연말상여금을 일부 받지 못하였는데 조합장과 전무는 공제를 단 한건도 하지 않고도 연말상여금을 100%수령하더군요. 일사부재리의 원칙이라는 것이 있는 것으로 알고 있는데 이경우 어떤 방법이 있을까요??
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