일단 노동조합으로 연락주세요.

그리고 육아휴직자를 해고할 아무런 명분도, 법적 근거도 없습니다.

명예퇴직, 희망퇴직 등에 대한 개인 동의서만 쓰지 않으면 됩니다.

빠른 시일내 노동조합으로 연락주십시오.

법률적 근거는 아래와 같습니다.

남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률
제19조 (육아휴직) ① 사업주는 생후 3년 미만 된 영유아(영유아)가 있는 근로자가 그 영유아의 양육을 위하여 휴직(이하 "육아휴직"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.
② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.
③ 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.
④ 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.
⑤ 육아휴직의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.


제37조 (벌칙) ② 사업주가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 위반행위를 한 경우에는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다.
3. 제19조제3항을 위반하여 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하거나, 같은 항 단서의 사유가 없는데도 육아휴직 기간동안 해당 근로자를 해고한 경우



참조하시고요. 위 노조의 상담처럼 개별적인 사직에 대한 동의를 하지 않는 것이 중요하고, 회사가 그러한 시도가 있다면 이에 대해 채증하거나 반대하는 의사(가급적 서면으로 내용증명 등을 보내세요)를 표시하세요.



민주노총 법률원
공인노무사 권동희