반갑습니다. 민주노총 법률원 권동희 노무사입니다.

결론적으로 얘기하면 "무급"은 월급여에 지장을 줍니다. 즉, 무급시에는 당해 보건휴가 즉 생리휴가 사용시 당해일에 대해 "무급처리"가 가능하며 이는 통상적으로 "일 통상임금"의 삭감을 의미하는 것입니다.

이는 직종이나 직급, 정규직과 비정규직의 차이가 있을 수 없고 당해 사업장이 주40시간 사업장인지 아닌지에 그리고 별도의 단체협약 규정이 있는지 차이가 있을 수 있습니다.

노동부 또한 "2003.9.15 근로기준법이 개정됨에 따라 동법 제71조에 의하여 사용자는 여성인 근로자가 청구하는 때에는 월 1일의 생리휴가를 주도록 규정되었으므로 동 휴가사용일에 대하여 임금을 지급할 의무는 없고, 다만 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등에 의하여 달리 약정한 사실이 있다면 그에 따르면 될 것이며, 동 개정법의 시행일은 동법 부칙 제1조의 규정에 따라 사업장 규모별로 달리 시행하게 됨."(( 2004.03.02, 여성고용과-400 )이라고 하고 있습니다.

인력관리시스템을 보지 않아 정확한 내용을 알 수 없는 점을 양해바라며, 인휴생리휴가와 생리휴가의 차이가 무엇인지 일단 문의해서 확인해 보신 다음 선택하시기 바랍니다.

민주노총 법률원 : 02-2635-0419