반갑습니다. 민주노총 법률원의 김혜선 노무사입니다.
명목상 극기훈련이라 하더라도 그 참여가 강제되고 있는 사항이고 회사에서 일괄적으로 진행하는 프로그램에 동원된 것이라면 당연히 근로시간에 포함하여야 합니다. 그리고 극기훈련을 진행하기 위해 휴일근무도 하신 것으로 생각됩니다. 연장, 야간, 휴일근로의 경우 당사자가 합의 할 경우 인정되고 있으나(근로기준법 제53조, 제70조) 이 경우는 반드시 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 합니다.(근로기준법 제56조)
또한 30분 일찍 출근하여 ‘크린데이’를 진행하는 것 역시 그 부분의 시간은 근무시간으로 판단할 수 있습니다. 따라서 일방적인 연장근로와 휴일근로를 한 위와 같은 상황은 당연히 법 위반으로 판단됩니다.
이 경우 노동부에 체불임금(연장, 야간, 휴일근로수당 미지급)진정, 고소 등을 하실 수 있으며 민사상 소액재판(2천만원 이하의 사건의 경우)을 신청하실 수 있습니다. 소액재판의 경우 법률구조공단에서 무료 수임을 하고 있으므로 이를 활용하시는 방법도 고려해보실 수 있을 것입니다.
하지만, 질의하신 경우 반복적으로 이런 상황이 발생되고 있는 것으로 보여집니다.
이와 같은 상황은 법적으로 해결하는 것도 중요하지만, 조직된 노동조합의 투쟁으로 해결해나가는 것이 바람직하다고 생각됩니다. 제주지역 뿐 아니라 농협노조 차원에서 이를 해결하기위한 움직임을 만들어가는 것이 중요하다고 생각됩니다.

더 궁금하신 사항이 있으시면 민주노총 법률원(02-2635-0419)로 문의바랍니다.