안녕하세요, 민주노총 법률원의 오세정 변호사입니다.

  질의하신 사항에 관하여 검토하여 보면,
  정관이나 취업규칙인 인사규정에는 현재 직원의 휴가사용 또는 휴직시 대체할 직원을
  의무적으로 고용하여야 하는 규정은 존재하지 않습니다.

  그러나 농협노조에서 만든 단협요구안 제26조(적정인력 확보와 정원유지) 제4조는
  "자연감소 등의 이유로 인원에 결원이 생겼을 때 농협은 7일 이내에 부족 인원을 충원해야 하며,
  이 기간 내에 충원이 되지 않으면 노동조합이 추천하는 자의 채용을 정당한 이유 없이
  거부할 수 없다"라고 규정하여 대체인력의 추가 고용을 규정하고 있습니다.
 
  해석상 육아휴직이나 출산휴가 등도 위 규정의 적용을 받을 것으로 보이므로,
  귀하가 근무하고 있는 사업장의 노동조합이 모범단협안 제26조와 동일한 내용의 단체협약을 체결한
  경우에는 위 단체협약 규정을 들어 조합측에 추가인원의 채용을 요구할 수 있을 것으로 보입니다.
 
  보시고 더 궁금하신 점이 있으시면 민주노총법률원(02-2635-0419)으로 전화 주시기 바랍니다.
  감사합니다.