작성일 : 05-01-26 16:40
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글쓴이 :
소나무
 조회 : 596
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금융권 구조조정 본격화 한다
[문화일보 2005-01-26 12:32]
(::신한·조흥·우리 등 인력감축 착수 전망::) 국민은행 노사가 26일 구조조정안에 전격 합의하면서 올해 본격 적인 금융권 구조조정의 신호탄이 올랐다.
전문가들은 “이번 국민은행 노사간 합의한 구조조정안은 업계 최초로 ‘상시 구조조정’를 제도화한데다 퇴직직원들을 위한 생 계안정대책까지 마련했다는 점이 주목된다”며 향후 업계 안팎에 미칠 파장에 촉각을 곤두세우고 있다.
◈금융업계 구조조정의 시작〓국민은행 노사는 26일 올해 3800명 수준의 인력을 감원키로 합의했다. 국민은행은 향후 2007년까지 조직의 적정인원수를 2만2538명으로 보고, 올 감원인원을 포함 해 현 인원의 17.7% 수준인 4800명을 줄인다는 방침이다.
국내 최대 은행인 국민은행이 대규모 구조조정에 들어간데 이어 올해 합병 예정인 신한은행과 조흥은행 등 다른 시중은행들 역시 적지않은 규모의 감원에 착수할 것으로 알려졌다. 금융업계 고 위 관계자는 “조흥은행 역시 500명 수준의 명예퇴직을 위해 노 사가 협의중”이라고 말했다.
이밖에 최근 우리금융지주 역시 지난해 인수한 LG투자증권과 우 리증권을 합병하면서 인력구조조정을 예고하는 등 은행권의 인력 구조조정은 전 금융권으로 확산되는 형국이다.
◈국민은행 구조조정이 전형이 될까〓전문가들은 “국민은행의 구조조정안은 노사 양측 모두 윈-윈할 가능성이 커 향후 금융권 구조조정안의 한 모범이 될 것”이라고 전망하고 있다. 당장 상 시 퇴출제도인 ‘팀원급 후선보임제도’만 해도 획기적인 조치라 는 평가다.
이 제도는 쉽게 말해 프로야구의 2군제와 같은 제도다. 1군에서 성적이 떨어지면 2군에서 자신의 기량을 다시 닦고 그 결과를 인 정받으면 다시 1군이 되지만 그러지 못할 경우 방출되기 때문이 다.
국민은행의 후선보임제도는 실적 나쁜 직원들을 대상으로 2년동 안 6개월간 단위로 ‘현직↔상담역 등 후선업무↔명령휴직↔당연 면직’의 절차로 진행된다.
후선보임제도에 적용이 되면 1차 후선의 경우 기존 급여 80%수준 , 상담역 급여 60%, 대기역 40%, 명령 휴직 15% 등으로 급여수준 도 줄어든다.
퇴출대상 직원으로서는 2년간 실적만회의 기회를 가지고 은행측 은 그동안 일정 급여비용을 절약하게 된다.
또 다른 제도인 사주조합 지주회사 역시 퇴직 직원들에게 안정적 인 일자리를 제공한다는 점에서 금융권 안팎의 주목을 받고 있다 .
박선호기자
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