작성일 : 12-08-08 12:02
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글쓴이 :
농협중앙회 해체
 조회 : 507
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 농·축협 비정규직 인력운용 관련 지도(12,8).gul (51.0K) [16] DATE : 2012-08-08 12:02:04 | | 농·축협 인사규정 등 제규정(모범안) 개정 통보1(12,8).gul (57.0K) [2] DATE : 2012-08-08 12:02:04 |
농협중앙회는 농,축협 인력운용지도 공문을 발송하며
차별적 처우가 발생하지 않도록 시간제, 계약직의 업무를 명확히 구분할 것과 무기계약직 및 무기시간제로 전환할때 이사회의 의결을 거치도록 하고 시간제를 계약직으로 전환할 때 계약해지후 1년이 지난이후 가능하며 이전에는 불가한다는 입장의 공문의 시달하였다. 또한 2년간 근무평점이 80점이상의 자를 기준으로 할것을 시달하였다.
농협중앙회가 지역농협의 노사관계를 아주 치밀하고 적극적으로 개입하고 있다는 정황이다. 지역농협은 개별법인으로 농협중앙회의 회원의 자격을 갖고있다고하나 인력운용의 다양성등을 규정이라는 허울로 제어할 아무런 근거를 갖고 있지 못하다.
이는 노사가 합리적이고 균등은 인력운용의 방식을 합의하고 진행하면 되는것이다. 무슨근거로 시간제에서 계약직으로 전환하는데 1년이내에는 불가한다는 말을 서슴없이 말하는가,
결국 지역농협의 노동자를 단시간 노동자로 고용불안의 희생양으로 삼아라는 지시이다.
그런데 더욱 한심한 것은 이를 두고 조합장과 책임자들은 농협중앙회의 지침과 규정임으로 절대어겨서는 않된다며 스스로의 권한을 빼앗기고 있는 세월이 몇십년이다. 이사회는 좋다고 규정의 진위여부는 없이 그저 모범안대로 박수치면 이사회의 역활이 끝난다고 본다.
한심하다.
분통이 터진다. 농협중앙회는 이미 협동조합도 지역농협을 지도 지원할 기준도 사라졌다. 이들이 과거의 관행으로 살아남고자 하는근거는 결국 통치자금인 무이자지원자금에 의한 의탁과 향후 지역 시,군금고 운용, 지역농협의 자산 빼먹기등에 활용가치로 지역농협을 바라보는데 심각성이 있다.
규정은 단체협약을 우선하지 못한다. 규정은 노사합의를 우선하지 못한다.
이건법으로 정해져 있다. 그런데 우리 현장은 이를 묵과한다. 사측과 마찰을 피하고, 농협중앙회에 불이익이 올까봐 회피한다.
과거 계약직에서 시간제로 일방적으로 계약을 변경하는 사례가 많았다. 이는 근로조건의 불이익변경으로 노동조합의 동의를 구하여야 한다. 그럼 이럴땐 그리했는가 말이다.
불합리한 규정은 과감히 깨트리고 우리의 기준으로 농협을 재편성해야한다. 그러기 위해서 노동조합을 만들고 투쟁하며 지켜온 것 아닌가.
지역농협에 관행적으로 수익창출을 명분으로 진행되고 있는 하향평준화를 막아내어야 한다. 차별이 있다면 꼼수를 부려 업무를 구분하는것이 아니라 정당한 대우와 신분상승을 통해 농협을 운영하여야 한다. 우리 노동조합은 그걸 요구하여야 한다.
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